Rüstzeit

Ist Rüstzeit Arbeitszeit?

Ja, wenn sie fremdnützig ist – also im Interesse des Betriebs und auf dessen Weisung erfolgt. Entscheidend ist nicht, ob eine Tätigkeit wertschöpfend wirkt, sondern ob die beschäftigte Person über die Zeit frei verfügen kann. Wer das Firmenfahrzeug beladen, das Kassensystem hochfahren oder eine Anlage anfahren muss, kann das nicht. Anders liegt es bei Vorbereitungen, die allein der eigenen Bequemlichkeit dienen und ebenso gut zu Hause erledigt werden könnten.

Praktisch relevant ist die Einordnung vor allem wegen der Grenzen des Arbeitszeitgesetzes: Rüstzeit zählt auf die werktägliche Arbeitszeit von acht Stunden nach § 3 ArbZG – verlängerbar auf zehn Stunden bei entsprechendem Ausgleich – und verschiebt den Beginn der elfstündigen Ruhezeit nach § 5 ArbZG. Zehn Minuten Umkleiden zweimal täglich summieren sich über den Monat auf mehr als eine Schicht.

Zählt Umkleidezeit zur Rüstzeit?

Sie zählt dazu, wenn das Umkleiden angeordnet ist und im Betrieb stattfinden muss. Typisch sind vorgeschriebene Schutz- oder Hygienekleidung sowie auffällige Dienstkleidung, die auf dem Arbeitsweg nicht getragen werden soll. Steht es dagegen frei, in Dienstkleidung zu kommen und zu gehen, fehlt die Fremdnützigkeit. Die Abgrenzung ist deshalb keine Frage des Kleidungsstücks, sondern der Weisung.

Wie wird Rüstzeit erfasst?

Am einfachsten dadurch, dass der Zeitstempel dort gesetzt wird, wo die Rüsttätigkeit beginnt – am Eingang, am Terminal, in der Umkleide – und nicht erst am Arbeitsplatz. Damit ist die Rüstzeit automatisch Teil der erfassten Arbeitszeit und muss nicht rekonstruiert werden. Alternativ lässt sich eine eigene Zeitart führen, wenn ausgewertet werden soll, wie viel Zeit tatsächlich auf Vorbereitung entfällt.

Zu vermeiden ist die pauschale Regelung, die eine feste Minutenzahl unterstellt: Sie erspart die Erfassung nicht und weicht im Zweifel von der tatsächlichen Dauer ab. Aus demselben Grund gehört die Rüstzeit auch nicht in den Tätigkeitsnachweis gedrängt – sie ist Arbeitszeit, aber selten einem Auftrag zuzuordnen. Verwandte Sonderfälle sind die Reisezeit und das Schichtprotokoll, in dem die Übergabe inhaltlich festgehalten wird. Die Summe landet über den Monatsabschluss in der Abrechnung; die Grundlagen stehen unter Stundenerfassung, die gesetzlichen Grenzen unter Rechtslage.